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公司召開中層以上骨干人員述職大會

    為了提高公司中層以上骨干的工作能力和效率,檢查和了解公司中層骨干年度履行崗位職責情況,2017年11月17-18日,公司在多功能廳召開了中層以上骨干人員述職大會。
    在述職會上,每位被考評的述職人員都高度重視此次述職,認真撰寫了述職報告,從工作業績、工作態度、工作能力等方面,通過舉實例、列數據等方式,全面詳實地闡述了2017年來的主要工作完成情況、心得體會及來年工作計劃等,并客觀、深入地分析了存在的問題。這次上臺述職的人員有公司各部門、車間、營銷中心正、副負責人共計34名中層骨干。
    述職之后,現場開展了民主測評,本次測評以“責任意識、工作能力、敬業精神、溝通協調、廉潔自律”5個方面為標準進行打分,測評采取領導班子成員考評、被考核干部互評和員工考評三結合的方式;測評者嚴肅認真、實事求是地開展了測評打分,對中層管理人員給予了“公平、公正、公允”的評價。
    會上,公司總經理楊時浩作了重要的總結發言。他首先肯定了今年的中層干部述職評議工作,對于述職人員報告中體現出來的認真的態度、認識的高度、分析的深度、工作的力度和思維的角度表示滿意。同時指出,述職是讓公司各部門負責人更真實地相互了解各部門2017年全年工作情況的重要方式,是各部門負責人相互學習的一次機會,有助于幫助管理者進一步了解自身存在的不足并加以改進,民主測評是讓員工了解和評價領導的工作,加強員工與公司領導的溝通,創建積極、和諧、勇于批評與自我批評的良好工作氛圍和企業文化環境,是企業文化集中體現的一種方式。希望全體骨干以此次述評為起點,發揚成績,改進不足,在今后的工作更好更認真盡責履職。他指出,今后,公司要進一步加強述職會的組織工作,把每年一度的述職評議會開展得更好、更精彩,使公司上下績效考核管理更加規范。
    本次述職評議活動的開展,不僅使每位述職人員對自己全年的工作進行了梳理,明確了方向目標,查找了問題和不足,而且使中層骨干對于公司的整體運作有了更加清楚的認識,增強了大局觀念,提高了團隊協作精神,對于推動公司新一年各項工作的開展具有積極的促進作用。
 
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